2026 육아휴직 기간 계산기
2026년 개정 고용보험법 반영! 출산휴가 + 육아휴직(최대 18개월) 기간을 엄마·아빠 모드별로 계산하고, 분할 횟수·산후 최소일수·만 8세 제한까지 자동 검증합니다.
2026년 육아휴직 핵심 기준
- 기본 기간
- 자녀 1명당 12개월 (만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하)
- 확대 조건
- 부모 양쪽 각 3개월 이상 사용, 한부모, 장애아동 부모 → 최대 18개월
- 분할 사용
- 3회까지 분할 가능 (임신 중 사용분 제외)
- 급여 수급 요건
- 30일 이상 휴직 + 피보험 단위기간 180일 이상
육아휴직 급여 지급 기준 (2026년)
- 1~3개월
- 통상임금 100% (상한 월 250만원)
- 4~6개월
- 통상임금 100% (상한 월 200만원)
- 7개월 이후
- 통상임금 80% (상한 월 160만원)
- 하한액
- 월 70만원
주요 관련 법령
- 출산전후휴가
- 단태아 90일, 다태아 120일 (근로기준법 제74조)
- 배우자 출산휴가
- 20일 유급, 출산일로부터 120일 이내 3회 분할 가능
- 6+6 부모육아휴직제
- 출생 후 18개월 이내 부모 모두 휴직 시 첫 6개월 통상임금 100% (상한 450만원)
- 단기 육아휴직
- 연 1회, 1~2주 단위 사용 가능 (2026년 국회 통과)
자주 묻는 질문
육아휴직은 최대 몇 개월까지 가능한가요?
기본 12개월이며, 조건 충족 시 최대 18개월까지 가능합니다.
육아휴직은 몇 번 나눠서 쓸 수 있나요?
3회까지 분할 사용 가능하며, 임신 중 사용분은 횟수에 포함되지 않습니다.
아빠도 육아휴직을 쓸 수 있나요?
네, 2025년 개정으로 임신 기간 중에도 사용 가능하며, 6+6 부모육아휴직제 혜택도 받을 수 있습니다.
육아휴직 급여는 얼마인가요?
1~3개월 통상임금 100%(상한 250만), 4~6개월 100%(상한 200만), 7개월 이후 80%(상한 160만). 하한 70만원.
